Unsere Partner
Diese Herausforderungen kommen
Ihnen bekannt vor?
Wir haben die Lösung für Sie:
Social Recruiting
Ansprache des passiven Bewerbermarkts
Social Recruiting ermöglicht es, auch Kandidaten anzusprechen, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Chancen bleiben. So erweitern Sie Ihren Talentpool über die klassischen Wege hinaus.
Vorqualifizierung der Bewerbungen
Durch gezielte Anzeigenschaltung und Ansprache erhalten Sie Bewerbungen, die besser auf Ihre Anforderungen abgestimmt sind. Dies spart Zeit und erhöht die Qualität der eingehenden Bewerbungen.
Authentische Einblicke in die Teamkultur über Social Media
Mit Social Recruiting präsentieren Sie Ihr Unternehmen authentisch und geben potenziellen Mitarbeitern einen Einblick in Ihre Arbeitsumgebung und Werte. So gewinnen Sie Kandidaten, die wirklich zu Ihrem Team passen.
Deine Vorteile bei Kopp Beratung
Psychologisches Recruiting
Mit gezieltem psychologischen Recruiting sprechen wir Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch emotional an und steigern so die Wahrscheinlichkeit, genau die passenden Talente zu gewinnen.
All-In-One-Lösung
Bei uns erhalten Sie alles aus einer Hand – von der Rekrutierung bis hin zur professionellen Fotografie, um Ihr Unternehmen perfekt in Szene zu setzen und Ihre Arbeitgebermarke optimal zu präsentieren.
Persönlicher Kontakt
Wir legen großen Wert auf direkten Austausch und kommen persönlich bei Ihnen vorbei, um Ihre Bedürfnisse genau zu verstehen und die beste Strategie für Ihr Unternehmen zu entwickeln.
Effizientes Bewerbermanagement
Unser Bewerbermanagementsystem ermöglicht Ihnen eine übersichtliche Verwaltung aller Bewerbungen, damit Sie jederzeit den Überblick behalten und schnell die besten Talente auswählen können.
Erfolgsgeschichten unserer Kunden
Kinderarzt Dr. Knieß aus Ingolstadt
Innerhalb von 14 Tagen konnten aus 23 qualifizierten Bewerbungen zwei Auszubildende MFAs und eine MFA (in Vollzeit) eingestellt werden.
Praxis Dr. Stoiber aus Dachau
Innerhalb von 40 Tagen erhielt Herr Dr. Stoiber 17 qualifizierte Bewerbungen und konnte erfolgreich eine ZFA in der Assistenz einstellen.
Schlosserei Eibel aus Wolnzach
Innerhalb von 50 Tagen erhielt Herr Eibel 27 qualifizierte Bewerbungen und konnte einen Metallbauer sowie einen Metallbaumeister einstellen.
Praxis Dr. Wimmer aus Erding
Innerhalb von 12 Tagen erhielt Herr Dr. Wimmer 61 qualifizierte Bewerbungen und konnte seine vakante Stelle als Rezeptionist:in besetzen.
Gründer und Geschäftsführer bei Kopp Beratung
Max Kopp
Ich bin Max aus Pfaffenhofen an der Ilm. Seit zwei Jahren beschäftige ich mich mit Social Recruiting und setze mein Wissen ein, um Unternehmen in der Region bei der Suche nach passenden Talenten zu unterstützen. Dabei lege ich großen Wert auf persönlichen Kontakt und eine enge Zusammenarbeit.
